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        年會究竟應該怎樣策劃

        發表于:2023/1/31 13:09:28來源:瀏覽

         年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會,還能提升企業內部的凝聚力。(公關活動公司)年終歲末,各個單位在人事方面都會有相應變動,有期望加薪的未給加薪,有期望升遷的未獲升遷,也有關系好的同事被裁員,心里感到難過的,勞資關系相對緊張,人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會,不僅可以讓員工看到單位的實力,對未來的工作充滿信心,還可以通過網絡視頻和口碑相傳,引起社會更多的關注。此外,很多大型企業各地都有分支機構,員工彼此間也不太熟悉,通過年會節目彩排,可以增強員工間,乃至部門間的溝通,更有利于團隊建設。

        年會究竟應該怎樣策劃_上海會務公司小編來為大家娓娓道來:

        1、活動目標:

        就是指想通過本次活動達到什么目的具體如何確定呢?

        首先給活動定個基調,是品牌宣傳活動,還是促銷活動,還是用戶運營活動。因為不同的類型的活動確定目標的標準和維度不一樣。就去年的那次活動來說,更傾向于品牌宣傳活動,目的是為了提升公司品牌在整個行業的知名度和影響力。

        2、活動形式

        通過活動目標分解,活動形式已經呼之欲出了。對應我們的目標分解內容來看,本次活動至少包含以下幾方面的內容:

        行業大咖演講及觀點分享,可分為開發商端大咖分享和供應商端大咖分享。

        論壇環節。通過集中討論,碰撞出思維的火花。

        現場頒獎。為了體現隆重性和權威性,可以讓開發商端行業大咖給供應商端頒獎,并且頒獎必須有獎牌獎碑類的實物。

        年會活動一般相當于慶功宴,大家都需要對辛苦一年的自己坐一個犒賞。另外頒獎這么熱鬧的是,優勢行業供需雙方都在場,組織一場晚宴是十分必要的。一方面把活動推向高潮,另外方面促進雙邊的交流,增加活動的滿意度。

        3、取得公司層面支持,明確自己的權利和義務

        好幾百人的大會,不可能由一兩個人完成,整體需跟進事和調配的資源極大。這個時候,你可以根據活動方案,大致估算一下需要的人手以及涉及到的部門,取得公司層面的支持,并有公司層面宣傳由你擔當這次活動的總統籌。

        公司要了解這件事的重要性,需要你或者你的領導去溝通和傳達。一定要召集所有相關人,然后由公司層面宣傳由由你統籌。這樣你才能名正言順。

        4、將活動方案“進化”成落地方案

        在取得統籌權利和公司支持后,你需要合理利用這些人員和資源;顒臃桨钢荒芨嬖V大家,我們大概要做一個什么事情,并不能讓大家知道這個活動具體要做什么事,什么時候做以及要做到什么程度。所以落地方案就非常重要了。

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